Реклама:
Мы помогаем вам ориентироваться в ценах, товарах, продавцах. PriceTerra.by

Рассылка
Подписчиков: 12
Обзор СМИ и Интернет: Образование
Дата: 19.01.2022

Энциклопедия: Библиотечно-библиографическая БАЗА ЗНАНИЙ и ОПЫТА
"АТЛАС Аналитика"
www.atlas-analytic.com
Полнотекстовые Online ресурсы для науки, образования и бизнеса - услуги, продукты и ресурсы семейства "АТЛАС"
Корпорация "Индустрия ИНТЕЛЛЕКТА"
www.atlas-center.org
Рассылка библиотечно-библиографической Базы Знаний и Опыта "АТЛАС Аналитика"
www.atlas-analytic.com
::::: Мониторинг прессы и интернета в период c 6 декабря 2004г. по 12 декабря 2004г.,
составленный по материалам базы знаний и опыта "АТЛАС-Аналитика"
www.atlas-analytic.com
Глава: ОБРАЗОВАНИЕ
ОБЗОР РОССИЙСКОЙ ПРЕССЫ

Рейтинг статьи: 8

Аннотация: Какое обучение выбрать, чтобы, с одной стороны, сотрудник не тратил время на пусть интересный, но не востребованный в данный момент компанией материал, а с другой - не получил переквалификацию, и в конце концов - не обучался тому, что он уже и так знает?

Цитаты:

" Опыт показывает, что при построении системы обучения, подборе конкретных учебных программ важно отталкиваться от ситуации в компании и перспективного плана развития фирмы. Что есть, куда движемся, и какова в связи с этим необходимая квалификация персонала? Начинаем с экспертной оценки отделов (распределение зон ответственности, организация работы сотрудников, управляемость, специфика стиля руководства, психологический климат и др.), анкетирования всего персонала, которое позволит сделать срез по мотивации на обучение, запросам к обучению, амбициям сотрудников и уровню удовлетворенности работой. В сбытовых подразделениях полезным будет провести включенное наблюдение за работой менеджеров с клиентами, чтобы отметить приемы, используемые ими: кто владел инициативой в переговорах, сотрудник или клиент, атмосфера контакта и степень активности менеджера... "

" Теперь о проблемных зонах. Сразу следует оговориться, что не все исправляется с помощью обучения. Возможно, стоит поменять одного-двух сотрудников, изменить систему оплаты, распределение обязанностей, может быть, необходимо усилить контроль. Это административные меры. Пример из практики: в одной компании были разработаны принципы обслуживания клиентов, закрепленные в нормативном документе “Кодекс продавца”. Была разработана и проводилась в жизнь программа обучения продавцов технике активных продаж и принципам бесконфликтного обслуживания покупателей согласно Кодексу. В результате, было отмечено существенное улучшение качества обслуживания в магазинах (анкетирование клиентов показало, что они довольны обслуживанием), увеличение посещаемости магазинов клиентами (ежедневно в конце дня подсчитывали количество чеков). Очевидно, что обучение было эффективным... "

Рейтинг статьи: 6

Аннотация: Куда отправить учиться своего сотрудника

Цитаты:

" Конечно, программы повышения квалификации сегодня предлагают множество учебных заведений – от именитых российских вузов до филиалов известных западных бизнес-школ. Выбирая вариант обучения, важно соотнести предложение с собственными потребностями. Для специалиста или руководителя, чья карьера развивается в отечественной компании, возможно, подойдет программа, разработанная российскими специалистами. И в данном случае важны как статус учебного заведения – многие из этих программ созданы преподавателями именитых вузов – так и квалификация преподавателей. И последнее подразумевает не столько наличие ученой степени, сколько практический опыт: работают ли преподаватели школы или курсов в том бизнесе, о законах которого говорят и пишут. В противном случае – вместо желаемого образования, то есть – перехода на качественно новую ступень, вы получите некий объем теоретических знаний, и только... "

" Желающим учиться важно определиться и с финансовыми возможностями. Стоит учесть, что программы на иностранном языке, предполагающие обучение у западных преподавателей в России, и тем более – с выездом за рубеж, обойдутся дороже тех, что преподаются на русском языке. Интересно, что, например, в Великобритании повышение квалификации 2/3 ѕ сотрудников оплачивают компании-работодатели, в то время как в России больше распространена практика обучения за свой счет. Как сообщил Владимир Туманов, студентов, самостоятельно оплачивающих свою учебу в Институте менеджмента ЛИНК, – около половины. Важный аспект при выборе учебного заведения – наличие свободного времени: существуют варианты вечернего образования, и так называемая очно-заочная форма, включающая и семинары, и выездные тренинги и самостоятельную работу... "

Рейтинг статьи: 6

Аннотация: Анализ изложения материалов в учебниках по физике для старших классов

Цитаты:

" Создание оригинального и качественного школьного учебника физики в условиях дифференциации и глобальной модернизации среднего образования - дело очень сложное, требующее большого методического мастерства и широкой научной эрудиции авторов. Для кардинальной перестройки средней школы необходим всесторонний анализ учебной литературы, появившейся в 80-90-х гг.. разработка и реализация новых концептуальных подходов к созданию учебников физики, содержание и структура которых отражали бы достижения научно-технического прогресса и учитывали инновационные психолого-педагогические идеи. В современных условиях особое значение приобретает самостоятельная работа учащихся, поэтому роль учебной книги возрастает, она все в большей мере принимает на себя обучающие функции, ранее целиком принадлежащие учителю... "

" Структура этого учебника традиционна: введение - основы кинематики - основы динамики - законы сохранения - механические колебания и волны. Материал изложен компактно, четко, строгим языком современной физики, доступно для учащихся данной возрастной группы. Книга заслуживает самою пристального внимания учителей физики, работающих по стандартным программам, так как в ней обобщен передовой опыт, учтены последние достижения методической науки. Терминология, обозначения, единицы физических величин соответствуют общепринятым стандартам. Иллюстрации методически удачны, целенаправленны, разнообразны по графическому и художественному исполнению, многие из них отражают динамику физических явлений и процессов. Большинство вопросов изложено без излишней математизации, с опорой на учебный эксперимент, который служит не только средством наглядности, но и источником знаний, способом ознакомления с экспериментальным методом в физике... "

Рейтинг статьи: 5

Аннотация: О фирмах, которые тправляют на учебу за рубеж

Цитаты:

" Во-первых, не пренебрегайте услугами посредника, т.е. тех фирм, которые специализируются на данных услугах. Это только на первый взгляд кажется, что, чем платить посреднику, лучше все организовать самому. На самом деле выгода здесь сомнительная. И дело не только в том, что прибыль серьезные фирмы в основном получают не за счет "накруток" на вас, а за счет скидок и комиссионных, которые им предоставляют зарубежные партнеры. Главное, подумайте о времени, которое вы потратите на поиски, сбор информации, переписку, оформление виз, документов и т.д. К тому же неправильно составленные документы могут свести на нет все ваши усилия и сорвать поездку, которую вы, возможно, планировали в течение длительного срока. Та же ситуация с авиабилетами - при их покупке фирмы пользуются скидками, так что билеты могут получиться даже дешевле... "

" Если вы не хотите потратить время впустую, то уже при первом посещении выбранной вами компании, следует попросить типовой договор. Одно дело, что фирма предлагает, совсем другое - какие гарантии она собирается вам предоставить. Поэтому от того, как составлен договор зависит, имеет ли смысл довериться данной компании или же лучше поискать другую. Конечно, можно отправиться на учебу за рубеж по путевке или по туристическому ваучеру, однако в случае возникновения недоразумений вам будет труднее отстаивать свои права. Как правило, каждая фирма имеет свой типовой договор, это ее право. Другое дело, что вы имеете право обсуждать его и вносить изменения, которые согласуются обеими сторонами. Помните, что чем подробнее составлен договор, тем больше у вас гарантий получить именно то, за что вы платите... "

Рейтинг статьи: 6

Аннотация: Бизнес-образование в Академии народного хозяйства

Цитаты:

" Академия - не обычный вуз. Здесь учатся взрослые люди. В правительстве правильно, с моей точки зрения, рассудили, что такая организация имеет больше возможностей зарабатывать деньги, чем обычный вуз. И нас практически лишили бюджетного финансирования. Уже много лет его доля составляет 3% от наших доходов и расходов. Правда, в последние 2-3 года появилась еще президентская программа, по которой есть отдельный бюджет. Он тоже составляет 3%. Остальные средства - за счет Академии. Надо сказать, что эти бюджетные доходы не окупают затраты Академии по переподготовке и повышению квалификации тех кадров, которые нам предписано принять бесплатно. Это - фактически заказ. По президентской программе на обучение одного слушателя выделяется 900 - 1100 долларов, что втрое ниже стоимости средней программы Академии... "

" Нужно понимать, что мы к рынку перешли только с 1992 года. Наш рынок не развит, крайне слаба банковская система. Людей, которых мы учим, пытаемся готовить для будущего цивилизованного рынка. Это - задача крайне сложная - готовить людей для того рынка, которого у нас пока нет. Для нас многолетний опыт Запада в подготовке кадров, в бизнес-образовании - огромный кладезь. Как этот опыт использовать? На первых порах мы в массовом масштабе отправляли наших слушателей за рубеж. До 1,5 тысяч слушателей в год ездили за границу на 3 недели и там приобретали знания из первых рук. Кто знал язык, ездили на стажировку продолжительностью в несколько месяцев. В то время правительства некоторых стран – в первую очередь, Германия, а потом Франция - приняли специальные программы и финансировали эти поездки полностью или частично. Сейчас только по президентской программе есть специальное соглашение... "

ОБЗОР УКРАИНСКОЙ ПРЕССЫ

Рейтинг статьи: 6

Аннотация: Рассмотрены 4 вида адаптации и соответствие типов информационного метаболизма видам адаптации

Цитаты:

" Восприимчивость как интенсивный отклик на окружение имеет два полюса: на одном из них — объективерсия (высокая степень чувствительности к окружению, соответствующая экстраверсии), на втором — субъективерсия (сравнительно низкая степень чувствительности к воздействию окружения, соответствующая интроверсии). Как и все в типологии личности, эти понятия рассматриваются лишь как предпочтения индивида проявлять те или иные особенности восприятия. Таким образом, объективерт — тот, кто больше чувствителен к тому, что происходит вокруг, а субъективерт — к тому, что происходит в нем самом. Это — первая корреляция с соционическими шкалами. Теперь рассмотрим второе соотношение индивида с окружением — его интенсивное воздействие на среду. Оно также имеет два полюса: первый — экстернальность, второй — интернальность... "

" В группах инволюторов — (СЭ) интро- и (ОЭ) экстравертов (1-я и 3-я группы) лучше будет внешняя адаптация, хотя их склонность к лидерству может проявляться жестко. Не исключена борьба за власть. Каждый попытается изменить партнера, но безуспешно. Внутренняя адаптация у них хуже, так как оба склонны проявлять неуступчивость и конкурировать. В эволюционной группе (СИ) экстра- и (ОИ) интровертов плохая внешняя адаптация, так как они не в силах изменить внешние условия и проявляют в глобальных жизненных вопросах пассивную устойчивость, изменяя и адаптируя самих себя. Проблемы будут восприниматься через их влияние на СИ, а от ОИ потребуются постоянные личные жертвы, которые партнер не оценит. Вместе они немногого достигнут. Экстраверты разных направлений, или колец социального прогресса, (ОИ и ОЭ) плохо согласованы и неустойчивы в отношениях. ОЭ будет пытаться изменить ОИ, а тот — себя. Для ОЭ еще труднее понять партнера, чем для ОИ... "

Рейтинг статьи: 5

Аннотация: Имеет ли смысл заканчивать вуз в СНГ, чтобы в дальнейшем поступать в зарубежный вуз? Какие перспективы у выпускников наших вузов в странах ЕС?

Цитаты:

" Такие вопросы нам часто задают клиенты, выезжающие по эмиграционным или образовательным программам. Очень часто приходится слышать от эмигрантов в Германии, о том, что немецкие фирмы с большой неохотой берут специалистов, имеющих дипломы других стран, даже России или США. Почему? Потому что немецкое образование, как и немецкие автомобили, считается лучшим в мире. Потому что западные работодатели ценят свои дипломы, сертификаты и что самое важное, рекомендации, полученные на стажировке во время учебы. Еще с советских времен наше образование считалось одним из самых сильных в мире. Вузы давали прекрасную базу по подготовке специалистов. И дипломы СССР безоговорочно принимались во многих странах мира. Как же обстоит дело сейчас? К сожалению, несмотря на то, что многие украинские вузы выдают дипломы международного образца, рассчитывать на перспективу нашим специалистам за рубежом не приходится... "

" Через некоторое время Вы получите ответ. В худшем случае Вы получите бумагу, о том, что Ваша квалификация не признана и недостаточна для трудоустройства в этой стране. В лучшем, Ваше образование признают, и Вы получите заветный документ. К сожалению, очень часто признание образования и квалификации носит лишь формальный характер, и к тому же многие страны занижают квалификационный уровень. Так, получив диплом специалиста, чаще всего можно получить квалификацию Бакалавра. Даже пройдя признание образовательных документов, при трудоустройстве кандидатам не хватает элементарных знаний, которые можно получить в вузе и на стажировке во время обучения за рубежом. Также зачастую оставляет желать лучшего знания иностранного языка. Претенденты просто не могут понять, что от них требует босс... "

Рейтинг статьи: 5

Аннотация: Сегодня наличие диплома подразумевает уже не только перспективы, но и уважение окружающих

Цитаты:

" Да только вот всегда ли наше государство поддерживает желание молодого поколения реализовать свой потенциал? Почти пять лет назад украинским парламентом, например, был принят закон, не позволяющий получать второе высшее образование… бесплатно. То есть если тебе повезло и ты, не имея достаточно финансов, чтобы оплатить обучение в коммерческом вузе, преодолел препятствия в виде вступительных экзаменов и смог получить место в госзаказе, - учись на здоровье, получай стипендию, пользуйся льготами (которых не так уж и много, но тем не менее) и радуйся, потому что во второй раз такой «шары» не получишь. Именно так можно трактовать этот знаменательный акт в украинском законодательстве: хочешь повысить свою квалификацию – плати или влачи своё существование на должности мелкого клерка, даже не мечтая о карьерном взлёте... "

" Итак, что же это за «бесплатный сыр», могут спросить наученные горьким опытом кировоградцы? Кстати, во-первых, сыр не такой уж и бесплатный, потому как любой выезд за пределы страны требует оформления перечня документов (загранпаспорта, визы и пр.), перевода на английский, немецкий языки документов об образовании, передвижение по стране… И поэтому на первом этапе потребуется выложить деньги – около 300-600 евро (в зависимости от пункта назначения). Во-вторых, дальнейшее образование не потребует от потенциального студента никаких финансов, да к тому же предоставит возможность временного трудоустройства, благодаря которому разумное дитя сможет вернуть все вложенные родителями в образование средства. Как рассказала Светлана Аксёнова, образование в европейских странах – это прежде всего, совершенствование в изучении иностранных языков, ознакомление с жизнью европейцев, а также возможность конкуренции на рынке труда... "

Рейтинг статьи: 6

Аннотация: Как получить бесплатное образование и европейский диплом , но также и цивилизованные условия жизни, созданные для иностранных студентов

Цитаты:

" Например, господин X из города N, пообщавшись с родственниками, друзьями, почитав информацию в Internet, обращается в агентство и заказывает две услуги: выдачу сертификата о знании языка и подбор вуза. Сертификат о знании языка выдается лингвистическим центром на основании успешно проведенного теста . К сожалению, клиент не понимает, что он оплачивает не сам документ, а работу преподавателей и центра в целом, т.е. процесс тестирования, хотя результат тестирования может быть и отрицательным. С выбором вуза он решает справиться самостоятельно: отправляет десяток запросов в вузы Германии и через некоторое время получает приглашение. После дополнительных расспросов в агентстве, он получает бесплатную информацию о процессе получения визы. Этот процесс всегда сложный и без знаний о требованиях посольства и нюансах при оформлении, собрать документы и с первой попытки правильно оформить практически невозможно... "

" Третий вариант - затратный, но самый надежный: выбрать профессиональное образовательное агентство и воспользоваться его услугами. Первые консультации предоставляются бесплатно. За другие услуги агентства клиенту придется платить (фирма тратит не один год для разработки направления, приобретения опыта, а также затрачивает массу средств для получения информации и работы с иностранными партнерами), но зато он может быть уверен, что получит не только достоверную информацию о жизни и обучении в стране, но и план работы, алгоритм действий для поступления в вуз и выезда на учебу за границу. Клиенту необходимо будет принести документы, нужные для поступления, и выполнять рекомендации консультанта. И именно агентство будет нести ответственность, как за поступление, так и за получение визы и другие заказанные услуги. Другими словами, контролировать ход событий на всех этапах... "

Рейтинг статьи: 6

Аннотация: Пока что высшее образование по закону остается в Германии бесплатным, но местные власти всеми способами пытаются добиться свободы в решении вопросов финансирования высшей школы и разрабатывают системы платного образования

Цитаты:

" От платы за обучение освобождены постоянно работающие не менее пятнадцати часов в неделю "вечные" студенты (чтобы у них не пропал стимул работать), а также воспитывающие детей дошкольного возраста и получающие пособие Bafog. Два "льготных" семестра полагается тем, кто активно занимается общественной работой. Поэтому те, кто может быть освобожден, в настоящее время нервничают, собирают бумажки или размышляют: "Что делать?!" В Гамбурге примерно пятая часть из 40 тысяч студентов получила повестку об оплате. Скольким из них придется платить - покажет время и то, насколько они были усердными в труде и деторождении. Больше всего пострадавших, безусловно, среди тех, кто сменил факультет, поскольку обучение на различных факультетах отныне суммируется и не должно превышать законных 14 семестров... "

" Отныне те, кто не прописан в ганзейском городе, тоже должны будут платить по 500 евро за семестр. Таким образом, Гамбург намерен привлекать к учебе больше постоянных жителей и экономить на подушных взносах в федеральную казну - ведь за каждого новоиспеченного гамбуржца приходится платить на 3.000 евро в год меньше. Это нововведение вряд ли серьезно ударит по карману школяров, которым почти ничего не стоит пойти в Einwohnermeldeamt, даже если они проживают в общежитии, и прописаться. Как сообщили в Behorde fur Wissenschaft und Forschung, при этом город преследует и другие чисто корыстные цели - в будущем растить кадры для собственного региона, в который входят также близлежащие районы Нижней Саксонии и Шлезвиг-Гольштейна. По мнению многих преподавателей и студентов Гамбургского университета, такой подход противоречит университетскому принципу "открытости" для всех. Что же теперь делать... "

Аналитический обзор составлен по материалам Энциклопедии: библиотечно-библиографическая
База Опыта и Знаний "АТЛАС Аналитика"
www.atlas-analytic.com

Если Вы желаете еженедельно получать обзоры прессы, просим Вас прислать запрос.

Образец формы
Название Вашей организации:_____________________________________
E-mail:_______________________________________________________
Сфера Ваших профессиональных интересов:__________________________
Какие темы обзоров Вы бы хотели получать:
  • Тематический обзор прессы - Глава «Тренинги. Психология»
  • Тематический обзор прессы - Глава «Маркетинг. Реклама. Торговля»
  • Тематический обзор прессы - Глава «Бизнес. Менеджмент. Качество»
  • Тематический обзор прессы - Глава «Кадры»
  • Тематический обзор прессы - Глава «Образование»
  • Тематический обзор прессы - Глава «Автоматизация. Информация. Интернет»
Какие темы обзоров Вас могли бы заинтересовать:
  1. _________________________
  2. _________________________
  3. _________________________
  4. _________________________
  5. _________________________
 

Ваши предложения по улучшению обслуживания:_____________________

Запрос на рассылку просьба присылать на e-mail: atlas_rassylka@mail.ru

"АТЛАС Аналитика" - это Ваш личный информатор, аналитик, секретарь, корреспондент.

Накопленные, формализованные и систематизированные знания и опыт - это
готовые управленческие, научные и технологические решения.

"АТЛАС Аналитика" - это витамины Вашего интеллектуального роста.

Информация - это право на приоритет, лидерство и привилегия успеха.

Глупый - жалуется. Умный - делает. Мудрый - использует.



Подписаться:  


rasmas.com
РАССЫЛОК МАСТЕР