Реклама:
Belorussian Banners Network

Рассылка
Подписчиков: 318
Поиск работы в сети Интернет
Дата: 20.10.2019

ПОИСК РАБОТЫ В СЕТИ ИНТЕРНЕТ

Выпуск
45
Кто ищет, тот всегда найдет! 16 августа
2001 года


ЗДРАВСТВУЙТЕ!

В сегодняшнем выпуске:

- статья "Как успешно пройти интервью?";
- обзор сайтов о работе;
- предложения работы.


Продолжаем тему прохождения интервью. Как успешно пройти интервью? Об этом читайте в нижеследующей статье, которую я взяла с сайта http://www.finansy.ru/ :


КАК УСПЕШНО ПРОЙТИ ИНТЕРВЬЮ?

КАК СЕБЯ ВЕСТИ НА ИНТЕРВЬЮ?

  • Интервью, как правило, начинается с более конкретных вопросов о Вашей профессиональной подготовке или с описания вакантной должности и организации в целом. Внимательно слушайте. Следуйте тому направлению беседы, которое задаст интервьюер. Вы должны стремиться сообщить о себе все, что говорит в Вашу пользу. Однако если Вы полностью сосредоточитесь на том, что хотите сказать, Вы рискуете упустить то, что будет сказано Вам. Постарайтесь непринужденно вставить в разговор все, что хотели бы сказать.

  • Ваши ответы на задаваемые вопросы должны быть прямыми, то есть отвечать непосредственно на поставленный вопрос; и точными, то есть не выходить за пределы обсуждаемой темы. Это, однако, не означает, что Вы должны говорить только да и нет.

  • Существуют ответы, которые повторяются миллион раз, например: Мне нравится работать с людьми. Даже если это и так, постарайтесь избежать штампов. Например, расскажите о Вашей манере работы с клиентами. Отсутствие штампов и банальностей производит благоприятное впечатление.

  • В то же время, отвечая на вопрос, Вы можете вставить нужную информацию. Например, если Вас спросят, каковы были Ваши обязанности в отделе рекламы, Вы можете не только коротко рассказать о них, но и добавить, что за 6 месяцев Вашей работы газетная реклама стала эффективней на 25%. Это будет ответом по существу, и никто не сочтет подобное дополнение неуместным.

  • Во время собеседования постоянно соотносите Ваш профессиональный опыт или образование с реальными обязанностями той позиции, на которую Вы претендуете.

  • Рассказывая о Вашем прошлом отрицательном опыте, аргументированно объясняйте причины, по которым Вы уволились или были уволены, не обнаруживая своих обид. Если Вы хотите проявить себя зрелым человеком, изложите позицию другой стороны.

  • Говорите правду.
    Во-первых, скорее всего, Ваши волнение и колебания будут заметны и заронят сомнения. Каждая неточность будет неизбежно углублять возникшие сомнения и вызывать дальнейшие вопросы, в которых Вы будете увязать все глубже и глубже.
    Во-вторых, Вы рискуете оказаться в очень неприятной ситуации, если на втором собеседовании забудете, что говорили на первом.
    В-третьих, если Вам и удастся убедить кого-то сейчас, то потом, когда Вас примут на работу, Вам придется продемонстрировать то, о чем Вы говорили.
    Даже если Вас не уличат, Вы постоянно будете опасаться разоблачения.


НАИБОЛЕЕ ЧАСТЫЕ ВОПРОСЫ ИНТЕРВЬЮЕРА:

Какие у Вас есть вопросы?
Этот вопрос может быть задан и в начале, и только предварительная подготовка поможет правильно сориентироваться.
Расскажите немного о себе. (Каковы Ваши обязанности на нынешней работе?)
В сжатом двухминутном ответе Вы можете рассказать о Вашем образовании и опыте работы, попутно стараясь доказать, что Вы являетесь превосходным кандидатом на имеющуюся должность.

Почему Вы выбрали такую работу (компанию, образование)?
Приведите серьезные доводы: возможности роста, полезный опыт и т.п.

Получали ли Вы другие предложения о работе?
Если получали, прямо скажите об этом: это повысит Ваши шансы. Разумеется, следует добавить, что данная работа Вас интересует больше.

Проходили ли Вы интервьюирование в других местах?
Как правило, можно ответить да, но не уточнять, где именно.

Не помешает ли Ваша личная жизнь работе, связанной с разъездами и ненормированным рабочим днем?
Этот вопрос чаще задают женщинам. Закон запрещает работодателю интересоваться, влияет ли семейное положение претендентов на работу. На попытку обойти закон отвечайте твердым нет.

Каковы Ваши сильные стороны?
Почеркивайте в первую очередь качества, полезные для данной работы. Подтвердите наличие этих качеств примерами из Вашей жизни в годы учебы или работы.

Каковы Ваши слабые стороны?
Ни в коем случае не отвечайте честно на этот вопрос. Его следует использовать для повышения Ваших шансов. Лучше всего назвать такой недостаток, который был бы логическим продолжением Ваших же достоинств.

Почему Вы хотите получить именно эту работу? Почему нам стоит Вас нанять?
К ответу на этот вопрос следует подготовиться зара-нее. От Вас ждут подтверждения того, что Вы в курсе дел компании. Отсутствие знаний о компании и отрасли является одной из основных причин отказа в приеме на работу.

Почему Вы ушли с предыдущей (решили переменить место) работы?
Не следует говорить о конфликте, даже если он имел место, и обвинять своего бывшего начальника или работодателя. Приведите причину типа: из-за предстоящей реорганизации я не уверен, что могу быть полезен фирме и далее; не могу полностью реализовать свой потенциал; не имею возможности профессионального роста. Если интервьюер знает, что у Вас был конфликт, не вдаваясь в детали, поясните, что это был уникальный случай, связанный с особыми обстоятельствами, и подчеркните все позитивное, что было в предыдущей работе: приобретенный опыт, навыки и т.п.

Как Вы представляете свое положение через пять (десять) лет?
Лучше отвечать обтекаемо, например: я хотел бы работать в этой же организации, но на более ответственной работе.

На какую зарплату Вы рассчитываете?
Лучше попытаться уклониться от ответа, сказав, что Вы не считаете, что зарплату следует обсуждать в первую очередь. Если интервьюер настаивает, попробуйте все же выяснить у него, сколько фирма предполагает предложить. Если Вы все же вынуждены назвать цифру, называйте чуть выше средней или верхнюю и нижнюю границы ожидаемой суммы.

Что бы Вы хотели узнать еще?
Никогда не говорите, что у Вас больше нет вопросов. Можно спросить о содержании Вашей будущей работы, о том, чего ожидает фирма от кандидата на эту должность, почему уволился человек, занимавший эту должность до Вас или уточнить что-то, оставшееся неясным из предшествующей беседы.

Если Вы получите эту работу, какими будут Ваши первые шаги?
Вопрос чаще задается претендентам на места мене-джеров и административные должности. Следует показать свое знакомство с подобными ситуациями и умение проявлять инициативу. Но не перестарайтесь, проявив готовность не оставить камня на камне. Остерегайтесь также предлагать изменения, если Вы не имели возможности достаточно ознакомиться с состоянием дел.

Каковы Ваши самые крупные достижения?
Составьте список своих самых больших достижений за последние 5 лет. Где возможно, приведите цифры, чтобы оценить меру Вашего успеха.

Каким, по Вашему мнению, должен быть начальник?
На самом деле у Вас хотят выяснить, склонны ли Вы к конфликтам с начальством. Идеальным ответом будет: Компетентный, сильный лидер, у которого я мог бы учиться, который даст мне шанс испытать собственные силы, будет меня наставлять, а при необходимости задавать взбучку.


НЕКОТОРЫЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ, КОТОРЫЕ ВАМ МОГУТ ЗАДАТЬ НА ИНТЕРВЬЮ:

- Как обычно проходит Ваш рабочий день?
- Как Вы определяете приоритетность своих дел?
- Что Вам нравится в вашей работе больше, а что меньше всего?
- Какие проблемы Вам приходится решать на Вашей работе?
- Соглашаетесь Вы обычно или спорите, и почему?
- В чем Вам было бы интересно попробовать свои силы?
- Если Вам предоставят выбор, Вы предпочтете составлять планы или осуществлять их?
- Назовите 3 ситуации, в которых Вам не удалось добиться успеха. Почему?
- Назовите 3 черты своего характера, которые Вы хотели бы исправить. Почему?
- Почему Вас сократили (уволили)?
- В чем Вы были согласны и в чем не согласны с Вашим предыдущим начальником?
- Как оценивалась Ваша работа?
- Согласны ли Вы были с оценкой?
- Почему Вы заинтересованы в получении этой должности?
- Как данная должность соотносится с Вашими карьерными ожиданиями?
- Какую пользу Вы могли бы принести фирме?


При завершении встречи еще раз коротко изложите доводы в пользу своей кандидатуры и поблагодарите проводившего интервью за оказанное Вам внимание
.

Агентство "Анкор"


САЙТЫ О РАБОТЕ

1) РЕЗЮМЕ-БАНК - электронный банк профессиональных резюме - http://www.resume-bank.ru  

Модерируемый интернет-сервис для компаний-работодателей, рекрутинговых агентств, частных лиц, заинтересованных в поиске работы. 
Те, кто ищут работу, имеют возможность:
- разместить свое резюме (на сайте вы можете ознакомиться с образцом резюме, составленного по всем современным канонам);
- редактировать свое резюме в зависимости от ситуации;
- назначить доступ к своему резюме различным категориям корпоративных клиентов банка;
- предоставить рассылку своего резюме корпоративным клиентам - подписчикам;
- просмотреть статистику обращений к своему резюме.


2)
Кадровое агентство "Персонал он-лайн" - http://www.personline.ru  

Профессиональный подбор персонала. Быстрый и бесплатный поиск работы. Персональный подход к каждому клиенту. Методика работы с сайтом агентства:

  1. Работник заполняет представленную на сервере анкету (личная и контактная информация, профессиональные навыки и предпочтения ).
  2. Сотрудники агентства вносят анкетные данные работника в базу данных.
  3. Сотрудниками агентства производится подбор вакансий, подходящих данному работнику (по навыкам и предпочтениям, указанным им в анкете, а также с учётом требований работодателя) среди вакансий, находящихся в базе на данный момент, и новых поступлений. Подбор прекращается по факту выхода на работу или по просьбе работника.
  4. Если подобранные вакансии заинтересовали работника, он приезжает в кадровое агентство на собеседование с сотрудниками агентства для более детального ознакомления с вариантами и заполнения подробной анкеты.
  5. По итогам собеседования сотрудниками агентства составляется резюме работника, которое передаётся работодателю.
  6. Если информация, представленная в резюме, соответствует требованиям работодателя, сотрудники агентства организуют его встречу с работником.
  7. По факту выхода на работу работник оповещает об этом агентство. Подбор вакансий прекращается. Из базы данных работник не вычёркивается, и подбор в любой момент может быть возобновлён.
  8. В случае если встреча работника с работодателем не привела к договорённости, подбор вакансий для данного работника продолжается.

Все перечисленные выше мероприятия являются БЕСПЛАТНЫМИ для работника.


ПРЕДЛОЖЕНИЯ РАБОТЫ

1)

Для работы в натуральном, вегетарианском кафе-ресторане высшей категории, находящемся в центре Санкт-Петербурга на ул. Малая Конюшенная, требуется:
Директор - мужчина с неординарным подходом к работе, имеющий стаж работы зав. Производством не менее 3 лет, владеющий иностранным языком, пользователь ПК.
Будут рассматриваться только кандидатуры с опытом работы в сфере общественного питания, и с
отзывами и рекомендациями с прежних мест работы.

Резюме присылать на gala@pochta.spb.ru или звонить по телефону 356-71-14 (Светлана)

2)

Туристической Компании "Пора Отдыхать!" ТРЕБУЕТСЯ:
Web-дизайнер - программист(ка). Работа постоянная. Оклад.
Требования к претендентам:
Возраст - 25-30 лет
Опыт работы (наличие портфолио)
Заявки присылать на e-mail kok99@fromru.com Тема: Веб-дизайнер
или на факс 933-67-08 с пометкой ВЕБ ДИЗАЙНЕР ИЩЕТ РАБОТУ
Адрес фирмы: Москва, ул. 1-я Тверская-Ямская, 27
Схема пути от метро на сайте www.holidaytime.ru/contact.htm 


ПРИГЛАШАЮТСЯ РАБОТОДАТЕЛИ

Господа работодатели, заинтересованные в большом количестве работников, живущих в разных городах России, СНГ и за рубежом! Присылайте интересные предложения работы. В первую очередь будут публиковаться объявления, интересные большому количеству читателей. Принимаются объявления от фирм и предпринимателей, предлагающих реальную работу.

Ваши объявления присылайте по адресу:

jobss@mail.ru (Предлагаю работу)


Всего хорошего!


Нелли Федосенко, mailto:jobss@mail.ru  
http://www.homebusiness.ru 


 


Подписаться:  


rasmas.com
РАССЫЛОК МАСТЕР