Реклама:
Belorussian Banners Network

Рассылка
Подписчиков: 318
Поиск работы в сети Интернет
Дата: 24.08.2019

ПОИСК РАБОТЫ В СЕТИ ИНТЕРНЕТ

Выпуск
50
Кто ищет, тот всегда найдет! 23 ноября
2001 года


ЗДРАВСТВУЙТЕ!

В сегодняшнем выпуске:

- новости от Института экономики и права Аксенова (АКСИ) и Экономического техникума Аксенова (ЭТА);
- статья "Три способа просить прибавки";
- обзор сайтов о работе;
- предложения работы.


НОВОСТИ от АКСИ и ЭТА

Предновогодние скидки для поступающих в АКСИ и ЭТА

Невероятную карьеру делают иные студенты АКСИ. Становятся начальниками отделов коммерческих банков, главными бухгалтерами крупных предприятий - и это обучаясь всего на 2-4-м курсах АКСИ! "Как так получается? - спросите вы. - Есть ли здесь какой-нибудь секрет?"

Основных секретов три:

  • каждый студент АКСИ приобретает уверенность в себе;

  • получает уникальные знания по бухучету, экономике, менеджменту;

  • применяя эффективную методику самотрудоустройства, трудоустраивается на выбранную работу с вероятностью в 95 процентов.

Если вас беспокоит ваше будущее, вы чувствуете, что для более успешного продвижения по карьерной лестнице вам не хватает знаний, уверенности в себе - вы можете научиться быть успешным. Поступайте в АКСИ - вас научат, как нужно добиваться успеха!

Поступайте прямо сейчас! Обучение в АКСИ и ЭТА стало еще более доступным в связи с введением предновогодних скидок в период с 17 ноября по 15 декабря 2001 г. 

Сделайте себе подарок на Новый Год! Поступайте в уникальное учебное заведение по самой низкой цене! Поступайте так, чтобы вам впоследствии не было мучительно обидно, что вы не воспользовались уникальным шансом достичь большего в вашей жизни. 


Подробнее об АКСИ и ЭТА и об условиях поступления вы можете прочитать на моем сайте по следующим адресам:

http://www.homebusiness.ru/education/aksi/ - информация об АКСИ и условия поступления;

http://www.homebusiness.ru/education/eta/ - информация об ЭТА и условия поступления.

Для тех моих читателей, которые прекрасно знают все об АКСИ и ЭТА, но еще не знают о предновогодних скидках, и которые предпочитают получать информацию по электронной почте, сообщаю адреса автореспондеров, на которых есть вся информация о поступлении:

mailto:infaksi@getresponse.com - автореспондер, который вам расскажет об условиях поступления в АКСИ;

mailto:infeta@getresponse.com - автореспондер, который вам расскажет об условиях поступления в ЭТА.

Для того, чтобы получить информацию с автореспондера, достаточно отправить на соответствующий адрес пустое письмо. Ответ вам придет в считанные минуты. Если у вас возникнут проблемы с кодировкой полученного письма (сервер американский, и бывает всякое), напишите мне - я вышлю вам условия поступления сама.

Скидки действуют только в период с 17 ноября по 15 декабря 2001 года!

Решайте! Ваш выбор вы можете сделать здесь: http://www.homebusiness.ru/education/ .


Интересную статью я нашла на сайте http://i2r.ru :

Три способа просить прибавки

Одним из мощнейших рычагов влияния, сосредоточенных в руках босса, является финансовый. Зачастую именно руководитель своей властью определяет величину зарплаты, получаемой его подчиненными, а уж всяческие премии, поощрения и бонусы практически всегда зависят от него. И согласитесь, серьезный руководитель должен быть тонким психологом в финансовых вопросах.

Ваш сотрудник считает, что ему повезло с работой. Он занимается любимым делом, сослуживцы — милейшие люди, начальник (сиречь, вы) — без малого сто килограммов чистого золота, ваша секретарша — секс-символ нации, офис — под боком, да еще и цените вы этого работника. И во всей этой бочке меда одна лишь ложка дегтя — платите мало. Или не так уж и мало, но хочется больше. В общем, не устраивает подчиненного сумма, в которую оцениваете его титанический труд.

Можно со скандалом уйти. Но дело — любимое, начальник — золото, секретарша — символ и далее по тексту. Следовательно, уходить не хочется. А денег — наоборот. К какому же, спрашивается, выводу в самом ближайшем будущем придет ваш подчиненный?

Совершенно верно: а не попросить ли ему прибавки? Есть много способов добиться желаемого. Можно пробовать различные приемы до тех пор, пока не удастся взять вас измором. В первых раундах алчный подчиненный стремится измотать соперника, а затем нанесет решающий удар. К сожалению, зачастую эти удары будут наноситься ниже пояса — и вам надлежит быть к этому готовым.

Способ первый. Работать, не считаясь с рабочим временем, с нагрузками, демонстративно задерживаться допоздна — весьма распространенный способ подвигать босса на повышение жалованья. Впрочем, ложную активность всегда можно распознать.

Как правило, она длится ровно до тех пор, пока сотрудник убежден, что вы его видите. Но с минуты, когда он, по его мнению, вышел из зоны непосредственного контроля, старательность быстро сходит на нет. Кроме того, искреннее стремление быть максимально полезным обеспечивает существенно больший результат — в отличие от показного энтузиазма. Наконец, есть еще один достоверный показатель: получив вожделенную прибавку, добросовестный работник изо всех сил постарается убедить вас, да и себя самого, что заслужил увеличение зарплаты. Производительность и эффективность его работы, скорее всего, продолжат расти, и уж, во всяком случае, не снизятся. Халтурщик же, добившись поставленной цели, быстро снизит уровень предъявляемых к себе требований, что не сможет не сказаться на результате.

Способ второй. Подчиненный просит кого-нибудь из своих друзей позвонить вам, представиться сотрудником милиции и пригласить его на приватную беседу. Затем ввязывается в пьяную драку, дразнит злую псину или признается жене в том, что регулярно ей изменяет.

В результате появляется на работе, напоминая узника гестапо. Пошатываясь, приходит к вам и дрожащим голосом говорит: "Они пытались выбить из меня признание, но я ничего, ничего им не сказал..." Если после этого вы не поднимете ему зарплату, все будут считать, что вы — бездушный зверь.

К сожалению, способ может оказаться достаточно эффективным. Конечно, задавшись целью, можно в подробностях выяснить, действительно ли все происходило так, как говорит ваш сотрудник. Но, обычно, у вас просто не хватает времени, да и желания тоже, чтобы подключать к решению вопроса службу безопасности, частные детективные агентства, высокопоставленных знакомых из МВД и дорогостоящую следящую аппаратуру. Но внимательно проанализировав ситуацию вполне реально отличить правду от вымысла.

Способ третий. Не секрет, что в очень многих компаниях за особо ответственные функции — кадры, бухучет — отвечают родственники первого лица. Так вот, подчиненный всеми правдами и неправдами старается понравится им, установить с ними неформальные отношения. И при случае, пустив скупую слезу, говорит, что вынужден завербоваться наемником в одну из "горячих точек", или ввязаться в криминальный бизнес, или же просто уйти в компанию, где есть шальные заработки. Потому что хронически не хватает денег.

В тот же вечер ваш родственник (родственница) во всех подробностях объяснит вам, что такому ценному сотруднику, как "тот милый молодой человек (та милая девушка)", просто необходимо поднять зарплату. Поэтому будьте бдительны с родственниками.

В вашем арсенале тоже есть эффективный способ, который может здорово выручить, если атаки подчиненного, требующего увеличения зарплаты, окончательно вам надоели. Вызовите его в свой кабинет, предложите сигару, угостите чашкой кофе, а то и глотком хорошего виски, узнайте об успехах в личной жизни, затем отечески положите руку ему на плечо и скажите: "Дорогой вы мой (дорогая вы моя)! Я с удовольствием подниму вам зарплату, но прежде — сядьте, сосредоточьтесь и подумайте, что вы сделали на благо фирмы в течение того времени, что вы в ней работаете. Вспомните успехи и разочарования, победы и поражения, мудрые решения и роковые ошибки. Подсчитайте, какую прибыль фирма получила благодаря вашим усилиям — и сколько она потеряла из-за их недостатка. Будьте максимально честны, ведь глупо обманывать самого себя". Может быть, после этих размышлений сотрудник ворвется в ваш кабинет, обливаясь слезами раскаяния, и в ультимативной форме потребует, чтобы ему срочно снизили зарплату...

Георгий Михайлец
БОСС


ОБЗОР САЙТОВ О РАБОТЕ

1) Модельно-артистическое агентство "Кроклис" - http://krokles.chat.ru 

ООО "КРОКЛИС" - модельно-артистическое агентство, предлагающее работу за рубежом моделям, шоу-программам, танцевальным коллективам и отдельным исполнителям всех жанров и направлений.
В настоящее время предлагаются страны с наиболее благоприятным климатом пребывания, касающееся проживания и оплаты труда: Италия и Япония.
Все услуги по нахождению работы оказываются без какой-либо предоплаты.
Предлагается взаимовыгодное сотрудничество модельным и кадровым агентствам, а также службам знакомств и индивидуальным исполнителям.
Для девушек, желающих выйти замуж за иностранца, работа за рубежом - идеальный вариант. Получилось - отлично, не получилось - заработала денег!

2) Кадровое агентство "Цель" - http://www.celpersonal.ru/ 

Кадровое агентство "Цель" осуществляет подбор высококвалифицированного персонала для российских и зарубежных компаний и оказывает услуги по оценке персонала.

Работа Агентства "Цель" с Соискателями предполагает:

  • составление Соискателем резюме в напечатанной форме или заполнение анкеты (с обязательным указанием средств связи);
  • при появлении подходящей вакансии Соискатель вызывается на собеседование с консультантом Агентства.

Услуги Агентства для Соискателей бесплатные.
На страницах сайта дается пример написания резюме. А также интересные советы ищущим работу, например:

  • Искать работу следует всегда, как бы ни была хороша ваша нынешняя работа, ее можно потерять завтра в силу совершенно не зависящих от вас обстоятельств.
  • Никто вам ничего не должен, в том числе и работу, за получение работы нужно бороться.
  • Разница между везунчиком и неудачником определяется тем, как они сами ведут свои дела, а не какими-то внешними факторами вроде кризиса на рынке труда.
  • То, как вы занимаетесь поисками работы, является для большинства работодателей показателен того, как вы будете работать, получив ее. Поэтому, занимаясь поисками без души, спустя рукава, демонстрируя пренебрежение к этому процессу, вы сами себя обрекаете на неудачу.

3) Интернет-газета для потребителей CHANCE.RU - http://www.chance.ru 

Большая база данных объявлений различной тематики. Можно просмотреть объявления разделов "Вакансии", "Резюме", а также можете самостоятельно подать объявление (предварительно зарегистрировавшись).

4) Вакансии от предприятий Сибири - http://www.centerru.com/vacancy/vacancy.asp 


ПРЕДЛОЖЕНИЯ РАБОТЫ

1)

Предлагает "Терминал":
Здравствуйте уважаемые читатели!
Те, кто подписан на рассылку давно, уже знакомы с моим предложением заработка будучи представителем информационного центра «Терминал» ( http://www.terminal.irkutsk.ru ). Идея заключалась в предложении фирмам посредством Интернет наших посреднических услуг по поиску новых клиентов, поставщиков, бизнес-партнеров. На сегодня объем заявок, размещенных в Терминале, значительно вырос, и база данных приобрела самостоятельную ценность. Мы начали продавать доступ к полной базе. Для чего был разработан специальный алгоритм действий для агентов. Те, кто хочет подключиться к данной работе и стать нашим представителем в своем городе, посылайте, пожалуйста, запрос .

2)

Фирма "СОТТА" в связи с открытием новой точки автосервиса объявляет конкурс на замещение вакансии Автоэлектрик.
Наша специализация:
Все для сохранности Вашего автомобиля, а именно:
- Установка и обслуживание противоугонных систем и автосигнализаций,
- Установка аудиоаппаратуры,
- Устройства для облегчения запуска двигателя.
Фирма работает на рынке 10 лет.
Сервис расположен в 5 минутах ходьбы от ст. м. "Курская" (Москва).
Требования к кандидату:
Опыт работы от 1 года!
Знания в области противоугонных систем и автосигнализаций.
Контактное лицо: Науменко Владимир Викторович - исполнительный директор
т. (095)- 917-35-69
e-mail - laivi@yandex.ru 

3)

Частному охранному предприятию, ООО ЧОП "ИНВЕСТ-ГАРД", требуются на постоянную работу, на должность "охранник объекта" люди в возрасте от 20 до 40 лет, прошедшие службу в Вооружённых Силах, а так же имеющие стаж работы в правоохранительных органах, проживающие в Москве и ближнем Подмосковье.
Вся интересующая информация при собеседовании.
Контактные данные:
телефон: 953-72-43 спросить Жижикина Юрия Сергеевича
E-mail: CHOP@TRADEINVEST.RU 
Все резюме обязательно будут приняты к рассмотрению.

4)

Отдел Вневедомственной охраны приглашает водителей кат.В. График работы сутки через трое, зарплата 3000 рублей. тел. 184-66-54.

5)

Помогаем трудоустроиться во Франции. В сети комиссионных магазинов "Emmanys". 
Русских берут без проблем. Требуются: продавцы, грузчики, уборщики, повара, настройщики компьютеров, программного обеспечения. и т.д. - все, что связано с магазинами. По Франции более 300 магазинов.
Зарплата не высока от 65$ в неделю в зависимости от вида работы. 
Но при этом предоставляется БЕСПЛАТНО: комната со всеми удобствами, телевизор, видео... Питание, медицинское обслуживание.
НА ПЕРИОД РАБОТЫ ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ ВРЕМЕННАЯ ПРОПИСКА.
И это еще не все. По выходным - воскресенье, понедельник - можно подрабатывать, и при этом зарабатывать в среднем до 140$ за выходные.
Наши сайты http://baza-evrika.hotbox.ru  
Тел. в Крыму:(06563) 97522 при необходимости моб. +38 (067) 7047995
mailto:otdux@fromru.com
, admindenis@mail.ru 
Денис

*****

И несколько вакансий от ОНО "АЮТО" (Творческий Центр в Москве) - http://ajuto.narod.ru .
(Там же есть схема проезда и реквизиты Центра):

6)

Шахматный клуб в Москве (Отрадное) приглашает преподавателя не ниже II разряда. Опыт работы с детьми желателен.
Требования: "гореть" шахматами, терпение, способность объяснить, порядочность, пунктуальность, обязательность.
Справки по тел. (095) 404-97-46; 372-11-39 с 9.00 до 23.00

7)

Администратор в офис до 30 лет. Неполный рабочий день утро/вечер (по 4-5 часов). 
Требования: обязательность, пунктуальность, коммуникабельность, интеллигентность, неконфликтность. Владение оргтехникой не обязательно. Проживание в р-не Отрадное (Москва).
ЗП 1000 руб.
Справки по телефону (095) 402-14-15 с 16.00 до 20.00
Пейджер 913-53-53 аб. "Паутина"
Наталья Владимировна

8)

Студия "Журналистика" в Москве (Отрадное) приглашает:

а) Выпускника или учащегося старшего курса для подработки по направлениям:
"технологии журналистики",
"ведущий эфира (радио, ТВ, актерское мастерство)";

б) Выпускника или учащегося старшего курса на должность редактора молодежной районной газеты.

Справки по телефону (095)402-14-15 с 16.00 до 20.00
Пейджер 913-53-53 аб. "Паутина"
Наталья Владимировна

9)

Шоу-Театр исторического костюма приглашает девушек и юношей (от 14 лет) с хореографической, цирковой подготовкой, умением двигаться, для учебы и работы, участия в съемках, шоу, постановках номеров, в том числе с азами каскадерства и оружием (шпаги. мечи, кинжалы).
Справки по телефону (095)402-14-15 с 16.00 до 20.00
Пейджер 913-53-53 аб. "Паутина"
Ирина

10)

Творческий Центр приглашает стилистов, дизайнеров по имиджу.
Выпускников колледжей, комбинатов для подработки и практики.
Справки по телефону (095) 402-14-15 с 16.00 до 20.00.
Пейджер 913-53-53 аб. "Паутина"
Наталья Владимировна


ПРИГЛАШАЮТСЯ РАБОТОДАТЕЛИ

Господа работодатели, заинтересованные в большом количестве работников, живущих в разных городах России, СНГ и за рубежом! Присылайте интересные предложения работы. В первую очередь будут публиковаться объявления, интересные большому количеству читателей. Принимаются объявления от фирм и предпринимателей, предлагающих реальную работу.

Ваши объявления присылайте по адресу:

jobss@mail.ru (Предлагаю работу)


Всего хорошего!


Нелли Федосенко, mailto:jobss@mail.ru  
http://www.homebusiness.ru


 


Подписаться:  


rasmas.com
РАССЫЛОК МАСТЕР